Договор о полной материальной ответственности с 01.09.2025

Нужно ли перезаключать с сотрудниками договоры о полной материальной ответственности  с 01.09.2025?

 В настоящее время действуют типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. По этим формам работодатели заключают договоры с материально ответственными работниками до 1 сентября 2025 года.

С 1 сентября 2025 года будут применяться новые формы типовых договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные приказом Минтруда России от 16.04.2025 №251н. 

Ведомство обновило типовые формы договоров в связи с изменениями в трудовом законодательстве, в т.ч. в связи с применением работодателями кадрового электронного документооборота и возможностью заключения договоров о полной материальной ответственности в электронном виде.

Митруд России разъяснил: перезаключать с работниками договоры о полной материальной ответственности в связи с утверждением новых форм договоров работодателю не требуется. Приказ Минтруда России от 16.04.2025 №251н такой обязанности не предусматривает.

Ведомство напомнило следующее. И в действующих, и в новых типовых формах договоров о полной материальной ответственности предусмотрено, что изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон. Поэтому при необходимости в договоры о полной материальной ответственности стороны могут внести изменения и дополнения. Для жтого работник и работодатель заключают письменное соглашение.